行为准则和道德价值观


麦悠公司要求制造商和工厂遵守以下准则和价值观:


自由选择的工作

没有在强迫或非自愿的奴役状态下工作。工人不必向其公司提交“存款”或其身份证,并可在合理通知后可以离职。

不允许招收童工

没有招募童工。各公司应制定或参与政策和方案,以帮助任何被发现从事童工的儿童的过渡,使其能够参加和保持高质量的教育,至其不再是儿童。被定义在附录中。儿童和18岁以下的人不应该在晚上或在危险的条件下工作。这些政策和程序应符合相关标准以及国际劳工组织的规定。

提供正规就业

在尽可能的情况下,工作必须建立在劳动关系确认的基础上以及需要通过国家法规和实践。雇员义务规定的劳动法律、法规和社会保障劳动关系而产生的不定期劳动合同可以通过外包,只在家工作,和/或提供正规就业等义务,也应避免使用过期的固定期限劳动合同。

不容忍歧视

不允许在招聘、薪酬、培训机会、晋升、解雇或退休的社会地位时,基于种族、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员资格或政治派别歧视对待。

不允许过渡劳动时间

工作时间必须符合国家法律规定,集体协议和规定代码的方法,根据国际劳工标准,从而为工人提供进一步的保护。工作时间,除了有加班费、合同,一周不应超过48小时。

所有的加班必须是自愿的。额外时间将以负责任的方式加以使用,同时考虑到以下情况:个人工人和整个劳动力的范围、频率和工作时间。不应被用来取代正规就业。额外时间必须遵守《基本原则》第6条的所有规定。

不允许苛刻或不人道的虐待

禁止虐待或体罚,威胁、性骚扰或其他语言虐待或其他形式的恐吓。

自由结社和集体谈判的权利都得到尊重

工人没有区别对待,有资格加入或形成自己选择的工会并进行集体谈判。持开放态度,雇主和工会活动的组织活动。工人代表不受歧视,他们可以在工作场所行使代表性。

在结社自由和集体谈判自由权受到法律限制的情况下,企业为独立的自由结社和谈判的平行发展提供便利,而不是阻碍发展。

薪金

在一个标准工作周内支付的工资和福利至少符合国家的法律标准或行业参考标准,即较高的标准。在任何情况下,工资总是应该足够满足基本需求,并提供一个可自由支配的收入。

所有的工人都提供书面资料和了解他们的就业条件,就业前谈论就业期间的工资支付,每次支付的细节问题。

不允许扣减工资作为一项纪律措施,也不允许在未经有关工人明确许可的情况下从国内法中扣除未经规定的工资,所有纪律措施都必须进行登记。

安全卫生的工作环境

应提供安全卫生的工作环境,考虑到普遍的第二产业和任何特定的危险。将采取适当措施,防止在工作过程中出现、参与或发生事故和伤害,在合理可行的情况下尽量减少工作环境中固有危险的源头。定期和员工记录进行健康和安全培训,并培训新的或更换的工人。卫生设施应提供干净的饮用水和卫生设施,适当贮存食物的。提供的住房必须是清洁、安全的,并满足工人的基本需要。遵守《守则》的公司必须将健康和安全责任分配给一名高级管理人员。

市长签署协议,为预防火灾和建筑物的安全,在孟加拉国签署170多大的跨国品牌的国际工会组织的分布和纺织工业和服务。该协议涵盖超过1700服装厂。

环境保护意识

制造商应致力于车间与外部环境的保护,必须满足,至少,适用于当地和国际环境法规。

纳税以及社会义务

能够与外部厂家一起承担车间的税收和社会负担,符合当地法律法规。